Haßelmann & Wollensack - Beratung - Coaching - Therapie



Das Team

Das Team - Heinz Wollensack und Karl Josef Haßelmann

Heinz Wollensack

58 Jahre, Diplom- Psychologe, Systemischer Mediator

Seit 1984 freiberuflich tätig in Beratung, Weiterbildung
und Supervision.

Seit 1990 gemeinsame Planung und Durchführung von Trainings, Seminaren, Beratung von Teams und Coaching von Einzelpersonen sowie Organisationsberatung und Supervision.

Karl Josef Haßelmann

50 Jahre, Pädagoge und Systemischer Supervisor und Organisationsberater

Seit 1986 selbstständig tätig als Trainer, Coach, Supervisor
und Organisationsberater

Unsere Arbeitsweise und unser Selbstverständnis als Trainer

Als Trainer und Berater erheben wir den Anspruch, die persönliche und soziale Kompetenz der SeminarteilnehmerInnen gezielt zu fördern. Wir befähigen die Führungskräfte Ihres Unternehmens - aber auch alle anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, - schwierige Situationen im Umgang mit Kollegen, Kunden oder Geschäftspartnern selbstsicher und auf hohem fachlichen Niveau handhaben zu können.
 
Die inhaltliche Gestaltung der Seminare orientiert sich an den Zielsetzungen der Auftraggeber und den aktuellen Bedürfnissen der TeilnehmerInnen. Unsere langjährige Praxiserfahrung als Trainer in der Seminargestaltung, in Supervisionen und Beratungen garantieren einen intensiven Praxisbezug und gewährleisten eine hohe Akzeptanz bei den TeilnehmerInnen der Fortbildungen.

Mit der methodisch-didaktischen Gestaltung der Seminare
streben wir lebendige Formen des Lernens und einen persönlichen Bezug der Teilnehmer zu den Inhalten an. Dabei kommen Kurzreferate, Rollenspiele, praktische systemische Übungen, Diskussionen, Fallbearbeitungen, Videofeedback, Einzel- und Gruppenarbeit zum Einsatz.

 
Wir möchten auf der Einstellungsebene das Vertrauen der TeilnehmerInnen in ihre eigenen Fähigkeiten stärken und ihre persönliche Kompetenz fördern.

Auf der Verhaltensebene sollen konstruktive und professionelle Verhaltensweisen eingeübt werden, um die soziale Kompetenz zu erweitern und durch Training zu festigen.
Wir haben es uns als Berater und Trainer zur Aufgabe gemacht, Führungskräfte in ihrer persönlichen und sozialen Kompetenz zu fördern und bei der Entwicklung von modernen Organisationsstrukturen zu unterstützen. Denn Organisationen bestehen als soziale Systeme in erster Linie aus Menschen. Und Organisationen entwickeln sich nur weiter, wenn die Menschen sich entwickeln und ein modernes Organisationsverständnis verinnerlichen und umsetzen.